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第563章 航空公司 (2 / 25)
        还不就是为了躲避厂里的核心竞争，在新成立的单位寻找机遇。

        红星厂在变革中其实可以厘清几层组织关系。

        这些组织关系算是约定俗成，也算是一种默认的隔层。

        即厂领导一层，处长一层，副处长一层，科长和副科长一层。

        也就是说，未来即便是晋级和集团化，这个组织层序也基本上是不会变化的。

        不要觉得晋级了，集团化了，上面的位子就多了。

        大错特错，管理层从来都是金字塔的结构，上面的位子只会越来越少。

        还没听说一百八十个总经理，一个业务员的单位呢。

        当然了，二十年后可能就有了，但现在绝对是没有的。

        红星厂在晋级和集团化的过程中，会产生更多的职级和岗位。

        但是，层序的长度也会拉伸，就不是现在的厅到科了，而是部到科。

        单位晋级，不意味着所有干部都晋级，层序拉长只是意味着机关里多了领导，并不多干活的。

        而且红星厂这种情况，任是谁都能看得出，上面是要补人的。

        只是现在的时机不成熟，也许红星厂一个小小的错误，或者一个小小的成绩，上面就要调人来了。

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