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第1220章 天堂计划 (1 / 5)
        由此可见，制约大家收入水平的，是资本家的良心，法律规定的最低工资标准是保护普通人的。如果没有这个，那么资本家也将会失去下限，什么低工资都敢开。

        最恶劣的还是会搞那些高工资的企业，找各种办法让人不自在，开不下去，最后只能被迫把薪资降下来。

        行业协会有时候也是个相当扯淡的玩意，他们盯着成员企业，不让他们逾越规则，背后说话的是最有实力的人，一切都得围着他们转。

        然而一切都没用了，再高的工资也留不住人，除了长天科技与夏国的那些隐形福利外，打工人心里的怨气也是出走的直接原因。

        一天到晚总是PUA自家的员工，说什么你不干有的是人干，发钱的时候还专门给年限长的员工降一点工资，反正他们有家庭不会离职。高工资给年轻人，把人骗进来再说，用了几年就开始降薪折磨人。

        这种现象在南朝鲜和日本尤其明显，它们的生育率低很大一部分原因就是这个。

        长天科技的生命犹如一记范围极大的炸弹，把整个世界都搅动了。就连东洋的精英工匠都开始向夏国靠拢。

        要知道夏国和东洋是死仇，从上到下都不对付，然而现在东洋人都开始大规模申请移民到夏国。

        看到这种情况，东洋当局着急上火。东洋本身的产业机构很极端，各种制造业分工非常精细，一个小领域就那么十几二十个人做，师父传弟子，或者是家庭手艺制度，外人根本插不进去。这造就了东洋口碑不错的产品，还培育了一大批手艺精湛的工匠。

        现在这批人开始外流，就意味着诸多产业的顶尖技术人才外流，那么产业的水平还有保障吗？东洋的根基也就开始动摇了。

        东洋与南朝鲜不同，长天科技对它的态度极其恶劣，各种产品收费最高，合作项目几乎没有，完全没有回旋的余地，这是抽血，不会有反哺。

        “八嘎！我们要在国际上抗议夏国挖墙脚！用不正当的手段挖墙角！”

        “夏国人不是恨我们吗？那我们多搞一些反夏国的动静，让夏国不再接收我们的匠人和科学家！”

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