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第244章 在线招聘考试系统 (2 / 5)
        ”但现在我们是初创，需要大量新鲜血液，门槛不能设太高，但也不能没有门槛。”

        他顿了顿，眼神变得锐利起来：“最好的办法，是让这帮人自己先筛一遍自己。”

        “怎么筛？”一鸣问。

        “做题。”梁远和夏冬几乎异口同声。

        梁远惊讶地看了一眼夏冬，随即露出一丝赞赏的微笑：“看来夏总和我想一块去了。“

        ”很多大厂，比如GOOgle，甚至早期的微软，都会设置在线测试环节。只有通过了硬性指标的测试，简历才会进入人工筛选流程。这能拦住90%凑热闹的人。”

        “在线考试系统……”一鸣摸着下巴，大脑已经开始构建架构，“这确实是个好主意。前端需要一个答题页面，后端需要题库管理、自动阅卷、评分逻辑，还得有一个防作弊机制，比如切屏检测或者限时提交。“

        ”如果是简单的问卷形式，我大概需要三天能搭出一个原型，如果要完善点，得一周。”

        “一周太久了。”夏冬摇了摇头，“我们分秒必争。”

        夏冬沉默了片刻，手指在桌面上轻轻敲击着。

        他在回忆。

        上一世，他见过太多成熟的SaaS招聘系统，甚至后来AI面试都成了标配。

        现在的2008年，大部分公司还停留在“发邮件-下载附件-打印-面试”的原始阶段。

        如果要搞一个在线系统，确实是降维打击，但时间是个大问题。

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