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第二百零一章 化解属下矛盾之法 (4 / 5)
        扶苏问道：“先生，如果我不会选择时机，该怎么办？”

        秦峰想了想，给予扶苏一个最笨的办法：“那就看看朝堂上，你的人多还是对忙的人多，你的人多，那就要退让了，你的人少，你就强硬一点。”为了避免转马丢失内容，app免费

        “我明白了。”扶苏颔首道，“那我是不是也要这么做？故意让自己的下属之间斗起来？”

        “千万不要。”秦峰说道，“其实身为抢位者，最好不要主动挑起矛盾。

        有些帝王对官员教的内斗是乐见其成的，他想玩个平衡，官员之间斗得越厉害，他越有成就感。

        他觉得自己的掌握一切。

        对待这种皇帝，我想说一句，一个真正高效的团队一定是增强彼此的信任，突出团队的合力。

        挑起内斗就是玩火自焚，最后出现党争，朝廷内部出现大臣们相互攻讦的情况。

        那时，朝廷官员都变成了利益为主，而少了一种为国为民的责任心。

        如果你故意挑起两个手下闹矛盾，一旦被得悉，你的一派恐怕会分崩离析。”

        扶苏神色凝重道：“多谢先生赐教。”

        秦峰继续说道：“另外，你是上位者时，千万不要做什么大公无私的“判官”，除非危害了你整个团队的利益。

        否则两个下属之间的矛盾，你千万不要说谁对谁错，

        没必要一定要在他们里面分出个对错，因为每个人都认为自己是有理的。

        就算你觉得你判断结果得到了绝大多数人的认同，可是说他错的属下会判得不公。

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