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第一百八十九章 乐观 (2 / 4)
        原本朱翊钧认为，张居正没有像历史上的一样，组成了政治铁三角，确定了自己内阁首辅的最高权威，在推动这个考成法的时候，多少还是有些顾虑，可没想到，这么快就开始与郭朴商议，并让郭朴试着说动刚刚出仕的高拱。

        果真是有些魄力。

        “立限考核”，“以事责人”，在运用的过程中，逐渐形成一套完善的官员考核机制，这是一项健康发展的举措。

        同样，这也加强了中央集权，对地方的一种掌控。

        唯一的坏处，就是太过繁琐，官员们不自由了。

        天下士子，走科举之路，得功名进士，一朝为官，成功“上岸”，光耀门楣……

        这个考成法，便是将这些官员全部得罪了。

        不仅得罪了在职的官员，甚至还得到了“一心为社稷”“深夜苦读为求功名“的大明有志青年……

        按照朱翊钧上一世的看法，这个所谓的考成法，与后世的企业所使用的那种绩效考核，量化指标体系，有很多相似之处。

        打工人痛恨。

        老板高兴的一种举措。

        不过，正如高拱所顾及的一样。

        内阁的权力在考成法下，得以迅速的扩张，内阁统领监察机构，再以检察机构监督皇帝的中央六部，再以六部统帅文武百官以及地方官员……

        而，这一点，朱翊钧是能够忍受的。

        他比任何人都清楚，法令不同，官员庸散，会给大明帝国带来什么样子的危害……

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