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第32章 星辉炸了 (4 / 5)
        上午十一点，孙莉被请了进来。她的表现比赵鹏更不堪，几乎是哭着进来的，不断重复自己是无辜的，是被王强逼的，是刘明海让她这么做的。对于转入她账户的三笔款项（累计十二万），她的说法和赵鹏类似，说是“项目奖金”和“加班补贴”，但同样拿不出任何制度依据或书面凭证，也无法解释为何金额与问题费用如此吻合。

        陈让用同样的方式对待她，给予两天时间提供证据，否则将上报处理。

        孙莉几乎是哭着跑出了办公室。

        两人的表现，让陈让基本确定，报告中的指控八九不离十。他们拿不出像样的证据，只会哭诉和推诿。看来，清理的第一步，会比预想的顺利。

        中午，陈让将上午的谈话情况简要向赵长河做了汇报。赵长河听完，叹了口气，摆摆手：“按你说的办吧。两天后看他们能拿出什么。如果拿不出……唉，也只能按规矩来了。”

        下午，陈让继续处理日常工作。瑞麟项目那边，周慕云汇报说第一个线下体验模块的场地搭建遇到了点小问题，正在协调解决。陈让指示他务必盯紧，不能影响整体进度。

        快下班时，陈让正在看一份新提交的营销方案，办公室的门被敲响了。

        “进。”陈让头也没抬。

        门被推开，一个穿着行政部制服、年纪不大的女孩怯生生地站在门口，手里拿着一个文件夹。“陈……陈助理，行政部让我送一份文件过来，需要您签收。”

        陈让抬起头，看了一眼女孩，有些面生。“什么文件？”

        “是……是集团总办刚发下来的，关于……关于架构调整征求意见的通知。”女孩走进来，将文件夹放在陈让桌上，然后迅速退到一边，低着头，手指不安地绞着衣角。

        集团总办？架构调整？陈让心里一动，拿起文件夹打开。

        里面是一份红头文件，标题是《关于瑞麟集团品牌与市场体系优化整合的方案（征求意见稿）》。内容大意是，为了适应新的市场环境和发展战略，集团计划对旗下各子公司、事业部的品牌和市场职能进行整合优化，可能涉及部分机构的合并、职能的重新划分，以及相关人员的调整。文件要求各相关单位在一周内反馈意见。

        架构调整？在这个敏感时期？陈让快速浏览着文件，大脑飞速运转。赵鼎坤刚倒，刘明海被清，沈确代管其业务，这个时候提出品牌和市场体系整合，意图再明显不过——沈确要借机收权，重塑集团市场板块的格局，将原本分散在赵鼎坤一系手中的权力集中起来，并安插自己人。

        星辉传媒的市场部，作为集团重要的市场执行单元，必然会受到波及。甚至，这可能意味着星辉市场部未来的定位、汇报关系、乃至人员编制都会发生重大变化。

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