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第34章 国企 (2 / 6)
        顾老眼里闪过一丝不易察觉的笑意。

        他转而看向秦正宏：“正宏同志，你们市里这几年，在培养年轻干部上有什么举措？”

        这个问题跨度有点大，但从红色资源保护跳到干部培养，顾老的思维一向跳跃，秦正宏也不意外，从容道：“我们实施了一个‘青苗工程’，每年从基层遴选一批优秀年轻干部，放到关键岗位锻炼。今年选了二十三个，平均年龄三十一岁。另外还有轮岗交流、挂职锻炼、导师帮带等一系列措施。”

        顾老问：“效果怎么样？”

        秦正宏坦诚道：“有成效，但也在摸索。年轻干部有冲劲、有想法，但有时候经验不足，容易踩坑。所以我们现在的思路是，既要给平台，也要设底线；既要压担子，也要有人帮。”

        顾老点点头，目光有意无意地扫过宋玉：“那像他这样的，二十六岁就能做市长秘书，算是你们重点培养的？”

        这话问得突然，秦正宏和林岚都愣了一下。

        林岚正要开口，秦正宏已经接过了话头：“顾老，宋玉同志确实很年轻。但更重要的是，他是有真本事的。笔杆子过硬，工作能力强，履职才几个月时间，就立了不少功。这样的干部，我们当然要培养。”

        顾老“嗯”了一声，没再追问。

        但赵康在旁边看得清楚。

        顾老问秦正宏关于宋玉的评价，看似随意，实则是在看：秦正宏对这个年轻人了解多少？秦正宏作为一把手，有没有在班子内部打压林岚的人。

        而秦正宏的回答滴水不漏：既肯定了宋玉的能力，又强调了他凭本事上来的客观事实，最后落在“这样的干部我们当然要培养”。既承认了宋玉的优秀，又表明了组织的态度，不偏不倚。

        有时候高层领导之间的对话，并不能只看表面。

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