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突发（上）公司 (2 / 2)
        只是，总会心有不甘。他深知自己的性格，不喜欢做管理工作，更喜欢做研究。所以，他一直利用闲暇时间，在硕士研究生所学的基础上，自学芯片相关的基础研究所需的知识，希望有一天能参与到基础研究的工作之中，甚至做好了待经济条件允许，便辞职读博士的准备。毕竟，男人看重事业，若真心喜欢一个行业和领域，恨不得为之奋斗终生。

        但是，如果真的去读博士，则几乎要放弃眼下所获得的一切，从头开始，这也是他跟一帆讲“代价太大”的原因。最大的代价，可预见便是的读博士期间收入急剧减少，所以，安海没有勇气走这一步。尤其是现在，要考虑到与一帆在一起的生活，经济上的责任和压力，使得他不敢由着自己所谓的理想行事。

        回忆起小时候，自己与姐姐衣食无忧的生活，安海似乎也更理解了父亲所有的坚持和要求。每每想到作为男人的责任，和自己一心追求理想的执念，安海甚至怀疑自己是个自私的人，根本不该恋爱结婚。既想让家人和爱人满意，又想追求自己的梦想，这两者能兼顾实现吗？未来的路怎么走，安海自己是摇摆不定的。这也是他发自内心羡慕一帆的原因，她既可以做心里喜欢的事，又能在兴趣中养活自己。

        例会的前半部分一切照旧，安海在例会上顺利汇报了工作。但是他一早就看出来，与平常不同的是，公司总部的技术总监这次也来旁听会议，果然，会议后半部分增加了周雅姝单独的汇报环节，内容是目前研发部门存在的问题和开展基础研究的可行性。

        不得不承认，周雅姝有极强的学习能力和分析能力，来到公司短短时间内，便了解了公司近几年来的研发工作的大概情况，也敏锐地发现公司对国外产品的过度依赖。她做了一份详尽的报告，在例会上犀利地阐述了自己的观点，即：网络技术研发部门已经沦为网络产品应用测试部门，公司过度依赖国外产品，危机重重。

        周雅姝汇报完后，技术总监授意：部门经理协同人力资源部，在现有人员内选拔，快速组建一支十人左右的队伍，成立基础研发可行性专项工作组，探讨布局基础研发工作的可行性和规划，目标是一年后开始孵化和布局一个三百人左右的研究院。十二月末之前，被选定的人员进行原工作的交接，从一月一日开始，工作组单独核算人工成本和考核指标。鉴于初期工作难度大、强度高、不确定因素多，提高进入工作组人员的待遇。

        安海听了周雅姝的汇报，并没有因她对既往研发工作暗戳戳的贬低而生气或尴尬，反之，她的发言对事不对人，带来了新气象，令人感觉朝气蓬勃。听了周雅姝的汇报，安海对她的专业知识产生了兴趣，甚至想，如果不是在组内深受裴博士重用，自己也可以申请加入这个工作组，虽然前途未卜，但是至少在转型科研的道路上，推了自己一把。也许，出于工作需要，还能有机会读个在职的博士。

        在会议的最后，公司技术总监给出表示：自己亲自担任工作组长，网络部经理担任副组长，实际工作由周雅姝牵头，快速挑选人员，工作进度直接向副组长汇报。

        听到这个决定的时候，安海心里一惊：周雅姝资历很浅，让她牵头规划基础研究工作，虽然专业知识扎实而且海外留学的工作经验非常对口，但是这么新的工作交给她，是对老人的不信任？还是公司对开展基础研究并没有信心，因而把试错的风险给新人？

        会议结束后，不出所料，裴博士把安海叫进了自己的办公室，问道：“安海，你怎么看？”

        “我佩服公司的决定。不过，虽然此事落到咱们部门，但是貌似跟我们组没关系吧？我们组今年的研发工作推进得很顺利，应该不会动咱们人吧？”安海这人是无欲则刚的，他虽然尊重组长裴博士，但是从未想用弯弯绕的方法获得什么意外的好处，只想把事情做好，所以一直以来说话很直白。这也是二人配合默契的原因之一。

        “有关。你做好思想准备，人力资源部会找你谈。这两年，你在公司科技内刊上发的文章被技术总监注意到了，推荐给总工看了，认为你有从事基础研发的潜力。公司还有几个你这样的人才，你们，才是成立工作组孵化基础研究院的底气。让周雅姝牵头，是因为女人的沟通协调能力强。公司怕你们这些牛人在一起，总想教别人做事，反而配合不好，天天吵架。”

        事出突然，安海一时难以接受，说：“可是，我手头的工作还没完成啊。产品研发进行得好好的，为什么让我走？”

        “呵呵，没有为什么。我们是企业，不是科研单位，所以能陪你走完职场的不是某个研发产品，而是你在企业这艘大船上的有可用之处。职场中，面对各种突发的安排才是常态。”

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