第16章食和速度 (1 / 3)_咸鱼拯救者

第16章食和速度 (1 / 3)
        刘永为了推进社食和食堂的速度，建立了一整套完整，食和食堂选址建设标准，有

        有了标准过后，就开始招募城市合伙人，这些合伙人的主要工作内容是食和选址，以及

        负责负责食和食堂的建设，帮助建设一个食堂，奖励10万，过程中食堂的建设资金都

        是由食和科技拨款。

        这样招合伙人的模式，极大的加速了食和食堂的建设速度，由于食和食堂大多数是钢结构组装，生产固定的配件到现成组装即可，所以一个食和食堂在现场组装加基本的装修和设备安装，不超过15天，在工厂制作预制件，反而成了限制发展速度的重要因素，现在食和科技合作的钢结构预制公司已经达到了76家。这76家，每个月平均可以生产70座食和食堂的配件。理论上可以达到一个月可以建设5320座食和食堂，但是由于运输等各方面原因，现在食和食堂的建设速度，是一个月4000座左右，这也是食和科技经过三年积累过后的财力和人力，才能支撑这么快速的发展。

        刘永算了下要达到覆盖3亿人，至少需要建设10万个食和食堂，按现在的食和食堂建设速度，至少还需要两年时间。也就是到2025年。

        现在食和科技已经在全国300多个城市建立了分公司，公司员工超过包括食堂员工超过10万人，但是等食和食堂全部建设完投产，公司的员工可能会破百万人。

        这么大的员工需求量，单靠招聘网站已经很难效率太低，只能和各大职业院校，谈合作，以及自己的社招培训。

        在人事合同方面，现在主要还是签的劳务公司派遣合同，来规避一些风险，但是这也不是长久之计，刘永从来也没管过这么多人，不得不有招募了一个在人力资源密集型的企业高薪挖了一个人力资源官过来，梳理员工工作。

        这些问题刘永也咨询过李磊怎么处理，在恋爱期的李磊就给刘磊说了，你办事，我放心，相信刘总能处理好。就当起了甩手掌柜。

        每个人管理企业，都有自己的特色，李磊的特色就是建立起公司平派系平衡过后，就充分放权，而不像有的企业老板，觉得自己能力第一，什么事都管的死死，最后老板累死了，当然还跟公司当前的发展情况有关，现在公司还出来爆发期，大多数人的心思还是在谋求公司发展上，还没有心思躺着功劳簿上，开始享受生活。

        从几次董事会上，他能构思到大家的状态，所以李磊虽然经常不在公司，但是对公司现在的状况挺了解的，大问题没有，小问题很多，不过这些都不急，都要等发展达到李磊想要的规模过后，再来建立更喜欢的制度，来管理。现在制度建得太死，不利于管理层能力的发挥。

        叶倩的传媒公司也不太忙，下班得早就会回家做几次饭，大多数都是吃食和食堂的外卖，李磊为此，还自己花钱让他在的这个小区的食和食堂，请了个大厨，给自己开小灶。

        “三石，你上次给我说的，注册账号的事已经注册号了，和官方的谈下来，一次充值100万以上可以97折，就没有其他折扣了。”

        内容未完，下一页继续阅读

友情提示：请关闭阅读模式或者畅读模式，否则可能无法正常阅读。

加入书签我的书架