第五十七章，机器人员工2 (1 / 2)_随身空间之智能工厂

第五十七章，机器人员工2 (1 / 2)
        人生而复杂，因为各种原因容易产生矛盾，从而产生争斗。

        可能因各种争斗产生派系，从而使公司产生不必要的内耗。

        如果人数少，虽有争斗，但不容易产生派系，争权夺利。

        派系争斗，上有大佬，下有小弟，大佬说话，小弟出手。人数少，下面的小弟就少。当人数太少，发现没有没法发展小弟，想争斗只能自己上，那多没面子，反而不一定能斗起来。

        越精简的部门越不容易有斗争，工作都干不完，还有空想斗争，这人肯定开除。

        总之陆金晨算是知道为什么大工厂喜欢智能化生产了，因为庞大人员工资福利支出是个很大的数目，而且还是持续性支出。

        便宜的国产工业机器人8-9万元，只相当于2个工人一年的工资。

        贵点儿的进口工业机器人上百万，质量好精度高。

        只有一次性投入，平时只要付电费和保养费，就能24小时不停歇工作，不会有压榨工人的问题。

        不用像人工那样，要付工资、福利、奖金，还会产生各种麻烦。

        陆金晨是越想越觉得用机器人好处多，现在芯片制造工厂的人工够用了，以后就不添加了。

        买些精度高的工业机器人，加上空间中能生产服务器，给工业机器人加上一个小服务器和摄像头，运行ai智能学习程序，就能改造成智能机械手，适应工厂中的各种工作。

        由少量高级智能机器人负责维护保养，就能让整个工厂运转。工厂人工，就留着应付上级领导参观，或者高级机器人不在时工厂的生产维护工作。

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