第一十四章 接手工厂 (3 / 3)
新的厂房万般皆好，最大的问题就是太偏了，招工不好招。招工启事贴出去好几天了，只有寥寥数人来咨询。所幸，张龙海的工厂用工量不大，满打满算只需要三个车工加两个包装。包装因为操作简单，很容易招。车工是站着干活，一天到晚，要在车位上走来走去，相对还是比较辛苦的。这样的活，本地人都不愿意做，而外地人留在奉县的并不多。这导致了三个车工迟迟未能到位。
这个不利因素，在找厂房时候真是没有考虑到。
没有工人，再大的厂都毫无意义。
张龙海怕新工人来考察的时候，看到车间冷冷清清，从而失去对工厂的信任。为了营造一点气氛，张龙海不得不自己把机器开起来做线。所幸宫志鹏很快也到位了。
招不到工人两个人都着急。打印了厚厚地一叠招工纸，沿着公路，按个村子贴过去。凡是岔路口必须要贴一张，终于在新厂入驻的第十四天，有两个人来报名了。
如何管理这两个来之不易的新工人。张龙海和宫志鹏出现了意见分歧。
宫志鹏说好不容易招了两个人，只要他们能做出产量，其他的随便他们。
张龙海则觉得不然，无论公司大小，人员多少，没有规矩就不成方圆。公司小的时候不好好管理，等大了就更加没办法管理。
张龙海说：“我们可以多给他们一些关照，但是该遵守的规章制度必须遵守。”
最终宫志鹏放弃了自己的主张，让张龙海按照自己的思路管理。
张龙海根据前一个月的车间管理经验，对张桂龙之前的规章制度做了修改。所幸，两个新员工还算给力，在张龙海手把手的指导之下，很快就学会了如何操作机器。
前面的几天，新工人的产量不高，张龙海给予较高的保底工资。这一项措施一直沿用到了后来。
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