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第一百一十八章 鸡汤救国 (1 / 2)
        几番操作下来，林笑得到的不是前进的动力，而是无尽的屈辱。面对当前的情景，林静最先做出了反应，她的反应结果是辞职。林静把辞职的意愿告诉了主管，主管想要挽留她却没有起到效果，最后只好请经理出面。

        经理也很支持主管的工作，把林静叫到办公室里谈了半个小时，结果还是没有能够挽留成功，最终林静在五月二十号提交了辞呈。

        在这段时间里，尽管主管非常努力的工作，团队众人也十分努力，但结果却是收效甚微。没有数据，也没有业绩，这个月他们团队算是跌落到了低谷。主管每天都很惆怅，惩罚机制也在实施了一次之后就彻底放弃。

        林静离开的那天，主管的眼睛里含着泪水，林静是团队的一大支柱，她的主动离开在一定程度上说明她对团队未来的不看好，甚至是失望。

        龙哥的离开是为了更好的前途，主管心里不爽却又无话可说。林静的离职又给她增加了一层伤害，她的心很痛，也很委屈。

        林笑在很早的时候就知道林静要辞职的消息，他觉得公司是一个铁打的营盘，每个人都来去自由，谁也没有理由限制别人的去留，只要不伤害别人，无论做出什么样的选择，林笑认为都是合适的。

        不仅仅是英雄队，近来整个公司的气氛都是死气沉沉的，数据差，业绩不理想，为了活跃公司的气氛，经理决定在公司重新开展一下他们素质拓展时候所体验的一个激励人心的项目，项目的名字叫做“置之死地而后生”。

        得知这个消息后，林笑首先想到的是形式主义。他知道公司现在所面临的不是心态问题，而是实质性的客户来源问题。销售吃的就是客户饭，没有客户一切都是白谈。

        鸡汤虽好，但不能管饱。

        林笑的心声只是在他自己的心里，一般不会表露出来，别人也不会关注他的内心想法。

        做功课就要做全套，爬山是不可能的，但是爬山的精神还是可以拿出来说一下的，负责传授爬山精神的是孟天翔。伴随着掌声，孟天翔来到众人面前讲了一个他们爬山时遇到的事情。

        出发前，公司把所有人给分了几个小队，先到达终点的就是胜利者。比赛开始有一个小队中出现了一个特例，一个人飞奔而去，完全脱离了团队，最后那个人第一个到达终点，然后就在终点等着他们，他等了很久其他人员才陆陆续续的到达，他所在的队伍是最后一名，结果判定那个人所在的团队是最后一名，团队名次的判定依据是全员到达为准。

        故事讲完孟天翔开始剖析其中的真意，他说：“团队的胜利不是只靠一个人的，一个人的强大不算是强大，只有团队集体强大才是真正的强大”。

        说完之后迎来大家的一片掌声，这是标准的格式。

        林笑不想听，却又不得不听。他不喜欢孟天翔的理论，一个人如果足够强大那他就不会被他的团队拖累，反而更能够体现出他的不凡。

        下一个项目就是“置之死地而后生”。具体操作是先选出一个人作为挑战者，挑战者背后站一个人，后面的人呈弓步站立以支撑挑战者，让挑战者不至于倒下，剩余的人站在挑战者前面围成半个圈。

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