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第五百四十四章：建立编剧培训机制！ (6 / 7)
        “还有，在最初提出这个设想的时候我就对你们说过了，我们这部动画的目标是人群并不只有少年，还有青年，你们一定要打破固定的条条框框！明白吗？”

        贺云的一席话让在场众人尽皆沉默了下来。

        而此刻，王若昫见气氛略显尴尬，赶紧开口打圆场：“大家也都别灰心丧气，贺总也是为你们好，大家都振作起来，好好听取贺总他的意见，张甄妮，这次就由你来创作第二稿，你想和谁一起创作也可以提出来，在年终时，你们的奖金是会一起算的，李泰民，你们几个也是如此，别担心奖金的事情。”

        王若昫这么一说，大家的眼前顿时一亮。

        …………

        会议在不久后便结束了。

        可贺云却迟迟没有离开会议室，他一个人静静的坐在那，身边的王若昫不由得叹了口气，劝说道：“行了！你也别多想了，大家可不像你，你的剧本一次就能用，可大家不同，他们都是根据你的设想来进行创作的，有差距这也很正常吗？”

        “再说了，你之前不是准备自己创作的吗，后来你又放手让公司的人来，现在你又为之叹气，又何必了。”

        “我是想锻炼他们，可现在……”

        “那就继续锻炼，要想培养合格的动画编剧，就必须要让他们不断尝试，否则咱们公司就只有你一个编剧了，要是你忙的时候，咱们公司岂不是得停止运转了。”王若昫笑着道

        的确，按照贺云最初的设想，云逸动画走到今天，已必须要迈出最重要的一步，离开他也能正常运作了。

        或者说即使没有他来担任编剧，云逸动画也能创作出优秀的动画片，这才是他所乐意看到的。

        （以下是重复，半个小时后刷新，见谅。）

        的确，按照贺云最初的设想，云逸动画走到今天，已必须要迈出最重要的一步，离开他也能正常运作了。

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