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第四十章 功亏一篑（二） (1 / 2)
        冲击三连冠，一直是皇甫文珍最直接的一个目标。但是有了潘旭伟那个教训，皇甫文珍对如何实现这个目标，更多了一些理性的思考。

        她明白了，不能强求不能用力过猛，而是要顺其自然。因为任何一个目标的实现，都是有内部因素、外部因素共同起作用才能完成的。

        不是说个人的努力不起作用，而是说，不能把个人努力的作用想象得过于强大。其实，有过上次的教训，皇甫文珍也已经有了平常心。

        不是说不看重这个三连冠了，三连冠当然是很重要的，势在必得也是应该的。但是对于这个势在必得的理解，就多了一种从容淡定的成分。

        这个从容淡定的意思，就是尽自己最大的努力。如果努力了，目标达成了，这就叫天随人愿；如果也努力了，目标最后也没有达成，那也无怨无悔，继续努力就是了。

        换句话说，三连冠很重要，但并没有重要到成为你职业生涯中唯一，更不是你生活中的唯一。

        所以，皇甫文珍在接下来的日子里，还是一如既往地一头扎进财富老太群里，继续着跟文姐整理收纳的活动。她觉得，只要不发生意外的情况，这一次的考核也应该像前两次的考核一样。

        因为对于前两次的考核结果，皇甫文珍并没有刻意地去追求第一，但是考核的结果却是连续两个第一。在第三个考核期内，她只要稳定发挥，应该没有什么大的问题。

        但是，第三个考核期的结果出来之后，却叫黄甫文珍大失所望。尽管她的业绩完成，比上两个考核期还有增加，令人遗憾的却是，同事小陈的业绩却比她更高，虽然高出来的业绩并不显著，也就是不到万元的数目。

        不到一万元的差距，是个什么概念呢？在一般人的眼里就不算少了，但是在银行对外发布的存款任务的统计中，是以万元作为单位的，是可以被忽略掉的。但是在对内的任务考核中，却是要精确到个位数的。多一分也是多呀，在数字面前，文珍没什么好说的。

        在晨会的点评中，部门经理王芳，当然对小陈进行了表扬。同时也表扬了皇甫文珍，“文珍在这一次考核中，虽然没有拿到第一，但是我们应该看到，她创造了自己历史上最高的业绩。”

        “从她个人的名次上来说，没有拿到第一名，有点遗憾。但是从另外一个角度看，她对于我们银行的存款工作，做出了很大的贡献。”

        “从这一点上来讲，也是值得肯定的，值得表扬的。而且从这一期考核的业绩完成来看，我们部门出现了你追我赶的大好局面。小陈跟文珍虽然分别列为第一名第二名，但仔细一看，他们之间的业绩差距是非常小的。”

        “我们希望这种局面继续下去。每一位都要有力争第一的雄心，都要有不甘人后的意识。这样一来，我们的整个存款工作才能发达兴旺，取得最好的成绩。”

        会议以后，皇甫文珍虽然很失望，但也只能坦然接受这个结果。对其他人来说，你黄甫文珍有三连冠的愿望和决心，其他人何尝不是这样呢？

        特别是当皇甫文珍已经连续两次第一的情况下，其他的人怎么能没有想法呢？毕竟皇甫文珍是得过黄牌警告的。如果这么一个人，实现了三连冠，一下子当上了部门副经理，就等于说处在一人之下万人之上的地位了，设身处地地想一想，别人会服气吗？会善罢甘休吗？

        所以，人家也许早就憋着一股劲儿了，要把这个第一拿到手，要跟皇甫文珍展开竞赛。

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