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第358章 新员工手册 (2 / 9)
        所以，吴滨一分钟也没耽搁，力争做最早入职的一批新员工。

        唯一有些不确定的就是，不知道来腾达这边，还能不能捞到年终奖和年会的礼品了。

        在原公司那边，肯定是有的。

        但吴滨心里也清楚，在横途游戏这边，就算有年终奖和年会礼品，肯定也不会很丰厚。

        年终奖嘛，象征性地发一个多月的工资。

        年会礼品，不出意料的话顶多也就是个阳光普照奖，来个二三百块钱的红包就很不错了。

        就这点诱惑，当然不足以促使吴滨留下。

        吴滨自己也在感慨，果然挖人好不好挖，跟hr关系不大，关键还是看公司待遇如何。

        像腾达这种待遇，根本不需要hr来挖人，只要把这些福利待遇稍微透露出去一点，那些求职者自然会趋之若鹜。

        反观横途游戏这种，费尽口舌，结果人家反问一句“你们挖人都是降薪挖人吗”，这天当时就聊不下去了。

        今天的吴滨，特地穿了他最贵的一套西装，昂首阔步地走入神华豪景，然后乘坐电梯来到16层。

        目前，腾达的摊子铺得已经比较大了。

        飞黄工作室、逆风物流、摸鱼网咖、otto科技、圆梦创投等产业，办公地点都不在神华豪景，都是自己找的写字楼。

        而在神华豪景的，目前就只有腾达的游戏部门，以及终点、tpdb这两个网站，分别在17层和18层。

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