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第404章 培养骨干 (3 / 9)
        就连现在身在棒子国，主要负责新狼业务的唐俊都打来了电话酸了好几句。

        内容无非是李晋厚此薄彼，把这么大的流量机会给了他姓马的，这让老唐很不爽。

        视频那一头，李晋笑道：“这我不管你，反正网站不能崩，这么大的流量，能转化多少成为藤训的用户可就看你本事了。”

        马华藤哈哈笑道：“现在公司大部分的技术骨干都被我临时调派到网站那边去了，应该勉强能支撑住。”

        “对了李总，之前你跟我提过，说打算找一名职业经理人”马华藤突然问。

        李晋似笑非笑地说：“你有人选不过我改变主意了，职业经理人有职业经理人的好处，但问题在于信任度上，你知道，我要找的是一个可以在我忙的时候处理整个投资公司所有业务的帮手。”

        马华藤自己也是创业者，明白李晋的顾虑。

        x s63 李晋的话让吴成毅若有所思。

        毕竟是在国企内混了大半辈子的老油子，吴成毅的能力绝对不容小觑，他稍一思索，就大致明白了李晋的意思。

        “李总，你真是个天生的商人。”吴成毅叹服地说。

        李晋笑了笑，给吴成毅送上一杯茶，说：“电子公司那边，特别是工厂那，你要注意培养几个你信任得过的心腹，这一块未来会是公司重要的利润增长点。”

        “但你是我准备放在投资公司做人力资源总监的，不可能始终留在电子公司，所以管理团队的培养，需要你在最短的时间内做好。”

        吴成毅理解地点点头说：“好的，我会培养出几个骨干来。”

        “到时候你进入投资公司任职，我顺势会召开一次晋晴系公司的整体大会，一方面是让大家认识认识你，以后也方便展开工作，另一方面也是要处理一些公司内部的问题。”

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