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第九百三十二章 还是要打出去的 (4 / 7)
        “没来错吧？我就说张院能在茶素把一个小医院给干成现在华国屈指可数的，不光是有外科技术，管理水平也是高的，就这么轻松的放权了？这要是放古代，都是有帝王之姿的！“

        四个副院长凑在一起，不感慨都不行啊！

        太尼玛舒服了，真的，一瞬间都有一种士为知己者死的感觉了。

        有时候，人世间的事情就是这么来的，张黑子的水平瞬间就被拔高到了不知道几个层级。

        四个人也没多少时间感慨，开完会，脚不沾地的就分头行动了。

        你说他们这些人手里有没有人？

        太有人了！

        赵博士回到临时给他安排的副院长办公室，关上门，第一个电话打给了自己在阜外带着的两个博士生和一位合作密切、同样郁郁不得志的冠脉介入技术高手：“别问那么多，如果信得过我，想换个环境真刀真枪干点事情，明天来茶素水木找我聊。张院给了我们平台，能不能抓住，看我们自己。

        工资待遇，不用问，绝对满意，来就行了！”

        李教授则直接联系了几位在间质性肺病和呼吸治疗领域志同道合、同样在原单位被边缘化的老顽固和两位在Ecmo管理上颇有天赋的年轻医生。

        吴博士动作稍缓，但目标准确，瞄准了北大医院、301医院在血液净化血管通路方面有绝活、但职称不高的几位技术骨干。

        刘主任则利用自己在协和多年积累的学术网络，开始接触几位在代谢组学、内分泌罕见病诊断方面有潜力的青年学者，并悄悄向一两位对当前科研评价体系不满、渴望更自由探索空间的学界大牛递出了橄榄枝。

        他们的邀约，比起茶素水木官方的邀请，更具穿透力。因为他们是自己人，了解对方的困境和诉求，也更清楚茶素水木能提供什么。他们传递的信息很明确：这里不看资历看能力，不论出身论贡献，院长敢放权，平台正在崛起，来了就是创始骨干，是来做事业而不是熬资历的。

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