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第九百三十一章 文化人的手段 (7 / 9)
        这尼玛，难度不是一般的高啊。

        偷偷的不行吗？为啥要这么高调。

        他以为张凡有办法，没想到办法是自己。

        王校太清楚了，首都这几家大医院，尤其是那几家顶尖的，树大根深，关系盘根错节。想让他们心甘情愿地放走核心骨干，尤其是被张凡这样高调钦点的骨干，简直是虎口夺食。

        常规的商调函、走程序，对方有一万种方法拖延、阻挠，甚至直接顶回来。必须用非常规手段，但又要披着合规的外衣。

        王校也不耽搁，火急火燎的回了水木。

        然后水木的一群校长凑在一起商量。

        如果张凡没办法，那么水木的办法就多了。

        水木是什么级别的单位？它的主管领导可以直接和更高级别的领导沟通。王副校长没有去和阜外、中丸友好等医院的院长扯皮，而是通过学校渠道，直接向主管部委的相关司局做了专项汇报。

        汇报重点突出几点：

        国家战略需求，强调茶素水木分院是落实健康华国、推动优质医疗资源扩容和区域均衡布局的重要试点，是“高校+医院”创新合作模式的典范，急需顶尖内科人才夯实基础。

        反正就要突出一个高校加医院的创新模式！新不新的，反正他说新就新，她都嫁了四五次了，汇报的时候还说自己是……

        你还拿人家没办法！

        还有什么人才合理流动，强调四位专家在原单位已遭遇职业瓶颈，流动有利于激发人才活力，符合国家鼓励人才有序流动的政策导向。水木将为他们提供更能发挥才干的平台和空间。

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