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第三百五十三章人老难安居 (1 / 2)
        “稷歧大学”那些在“温埃迪”兼职的教职员工与印长安、费一铭合作得非常愉快，“温埃迪”高效的技术转化为商品的机制让他们看到了崭新的天地。这些人当中有一部分还是“稷歧大学”的中层干部，有些深感大学教书和科研的僵化、封闭、无效重复的无聊，有的人开始考虑彻底与“稷歧大学”脱钩，以独立个体的身份加入到“温埃迪”的团队。

        罗尚礼及时发现了这一苗头，会同印长安、费一铭和王思齐，通过协商制定了富于人性化的灵活的人事变更协议。然后报请省市两级相关部门。很快，上面批复下来了，那些敢于人到中年再度创业的人员正式加入到“温埃迪”，这些人的到来，大大增强了“温埃迪”的技术实力。无形之中削弱了毕行迪的技术实力。

        毕行迪得知相关讯息之后，连夜乘机回国对罗尚礼表达了自己的不满。

        罗尚礼知道毕家的实力，所以将自己的尴尬处境向毕行迪做了如实的解释，希望他能够理解自己的苦衷。同时提出，“稷歧大学”的技术人才也可以向毕氏高科技公司敞开大门，只要双方能够达成协议，他罗尚礼绝对放人，立马为其办理相关手续。

        为了表示自己的诚意，罗尚礼向毕行迪提借了“稷歧大学”与“温埃迪”合作的部分协议内容的原件。这是不合乎相关规定的。对“温埃迪”也造成一定程度的不良影响。

        毕行迪看到罗尚礼如此态度，气得消了大半。他开始指派专人与“稷歧大学”的技术精英进行接洽，商谈加盟毕氏的事宜。

        罗尚礼借此机会，开始暗中调整人事安排。张书记那边他事事都与其商量，尤其人事方面，只要张书记不同意的，他从来不坚持。就这样，罗尚礼在“稷歧大学”安插了不少自己人，慢慢地，罗尚礼这一派的力量逐步加强，最起码张书记那边不再与其对立。

        罗尚礼见好就收，并不急于求成，看着大局对自己越来越有利，罗尚礼开始布局“稷歧大学”整体教学质量的提高，只要把这个硬实力提升上去，他说话就硬气了。

        因为岳秀峰的关系，章若依和施婷立也算是熟人了。从施婷立那里，章若依知道了许多“稷歧大学”的人事变动细节。既然罗校长为了稳固自己的力量释放出许多人才，那么一定也会相应地补充一些人进来。章若依知道自己现在进入“稷歧大学”难度相当大，但她还是想方设法接近“稷歧大学”的相关人员，为自己的未来打些基础。

        就这样，章若依有意接近施婷立，二人处得亲如姐妹。

        从施婷立那里，章若依得知自己学历太低了，进入“稷歧大学”最多只能做行政人员最底层的工作，想混得更好几乎是不可能的。那里的高学历人才太多了！！！多得让罗尚礼随时想释放出一部分到社会上去创造更实际的财富。

        “不管那么多，先进了‘稷歧’大门再说。”章若依相信自己的能力。

        ……

        夏如真女士的“盈珍”市场投资咨询公司正式开始营业了，培训班那里还在继续开办，“盈珍”的员工只要工作业绩欠佳就会被通知到培训班报到，工资只能领到一半。当然，如果员工的业绩提升得很快，排名前五的，工资立马翻倍。

        一奖一惩，夏如真女士全新的用工机制很快就收到了奇效，“盈珍”公司在夏女士从京城高薪聘请的业务经理的带领下，省城的业务进行得非常顺利，很快就得到了市场的认可。同时，也对省城的同类公司造成了一定程度的冲击。

        只是“盈珍”公司规模有限，而且做的都是中低端市场的业务，一时之间还没有引起大公司的警觉，自然也没有哪家公司有意与之敌对。

        聂子平在跑业务的过程中发现了“盈珍”公司的许多做法与自己的想法不谋而合，所以特别注意这家公司的运作。在他看来，夏女士是个值得学习的女强人，自己总有一天也会开一家类似的公司，甚至还有可能超越“盈珍”。

        夏如真到底是外地人，人生地不熟的，许多事都得请教冯依依。而冯依依曾经是聂子平的老板。通过冯总，聂子平结识了夏如真，从“盈珍”那里接了不少人家不屑做或者暂时做不了的业务。

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