第五十三章管理人选 (1 / 4)
正说话间，柳文山收到杨崎的通知，早早地回来了，刚进门就听人说起钟扬闹事，不禁哈哈大笑，“我说你们几个都不服，现在人家来给你们上了一课，如何？”
杨崎忙起身相迎，钟扬和范凌也都站了起来。
杨崎说，“我可从来没有说过不服，老师您别冤枉我。”
“刚巧在路上，范家老头给我打电话说了这个事，我一点都不意外，不过李学敏是个人物，他的眼光一向长远，这次跟他合作，靠得住。不过嘛——”柳文山笑着坐下，对钟扬说，“这种事情，你居然不跟我这个做先生的商量，自作主张可不太好，而且居然是老范头告诉我的，让我很不开心啊。”
钟扬知道他是玩笑，便哄着他，“先生本就在长宜，随时可以知会；范老远在南中，理应有主客之分的。”
“这还差不多。”柳文山最终一锤定音，每年派给钟扬三名重点培养的年轻骨干，满一年就轮换，立刻就让杨崎物色人选。范凌也代表范进表态，与回春堂一样，每年四个名额。柳文山并不计较，却又补充了一条，三人分别跟钟、张、居三位主力做学徒，如果张仲德不常驻，那就两人跟钟扬，一人跟居力。
结果令钟扬非常满意，当晚就留在国医馆吃了晚饭，柳文山把自己看重的门下都叫来一一引见，一顿酒喝到半夜才散。
钟扬反复征求了多方意见，最终确定挂牌国医馆，国字当头，堂堂正正。
李学敏投入了极大的热情，与市里、局里多次协调，不但得到了鲁、高两位领导的充分肯定，还意外地争取到了300万启动资金，前期筹备的进度大幅加快，其它医院格外眼红，纷纷向上反应情况。
高晓东的态度极其鲜明，市一院此举完全是为了弘扬传统中医文化，市卫生局与文化局联名向省里报送长宜市这一创新举措，迅速得到了省相关部门以及主要领导的肯定，一时间反对声音立刻销声匿迹。
蔡骏代表岐山集团提供了500万元的无偿捐助，同时想要与钟扬签署一份中成药研制方面的对等合作协议，由于岐山集团的医药产业特别是中成药方面实力雄厚，钟扬没有理由拒绝，不过他用这500万元建立了一个慈善基金，专门救助贫困人群就医看病。
一切都在如火如荼的进行中，不过钟扬还是遇到了颇为头疼的问题，那就是内部管理运作还缺乏一个中轴，他没想到经过邵雪卿的一番谋划，他的国医馆起步会这么高。李学敏迅速清空了原中医分部以及周边的4家店铺，全部提供钟扬使用，中医分部全员划归钟扬管理，就有老中青12人，加上范家的4人、柳家的3人，还有居力也从苗疆本族召唤了2人，已经超出了20人的规模，而且一半以上都具备相当丰富的经验，其中3人参加过交流年会，可谓人才济济，可是，由谁来管理呢？
按照钟扬的设想，他本人和居力都不具备管理能力，而张仲德目前主要精力必须还放在他自己的事业上，经过和杨崎结识后，钟扬就越发觉得需要一位优秀的管理人才，可是他很清楚杨崎在回春堂的地位和作用，没好意思再开口借人。他很容易就想到了邵雪卿，是她为他谋划了一个宏伟的蓝图，由她来掌舵必定可以更好地贯彻执行，可是如果因为这个牵绊了她去市政府办的脚步，那显然不是他愿意的。
一连好几天，钟扬一直为此犹豫不决，邵雪卿却跑来找他了。
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