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“顾少泽走了,注意一下公司的情绪”,
赵子明站在落地窗前,背对着王天宝,开口说道。
“好的赵总”,王天宝沉声说道,
虽然他不知道刚才两人说了什么,略显沉默的气氛还是提醒他,老板的心情可能不好。
赵子明的内心并不像外表那样平静,对于顾少泽的离开,倒也没什么惋惜不惋惜,作为金龙的老板,他自然对公司的问题有整体的把握。
可能受限于知识结构、理论水平,无法像顾少泽那样条理分明、逻辑清晰。
但该看到的问题,赵子明都看到了,能解决的也正在解决。
在顾少泽嘴里,一文不值的公司治理结构,不但过去为公司的迅猛发展。立下汗马功劳,在可遇见的未来,仍将继续发挥作用。
顾少泽以为他说了那一番话,不说打动赵子明开口挽留他,也至少让赵子明后悔,他顾少泽的离开对金龙来说是一大损失。
然而现实情况却是坚定了赵子明赶走他的决心。
问题很多,每个人都能看到,光凭嘴炮没有任何意义。
如何解决问题才重要,在这一段时间内,赵子明没有看到顾少泽解决问题的能力,也许还没来得及表现,也许能力不足,无论那种情况。。都不能说服赵子明信任他。
可能对顾少泽来说,万能良方就是职业经理人制度,赵子明把公司权力交给他,安心退居幕后,等着公司分红即可。
对于赵子明而言,做个点头老板,却是不能接受,即使顾少泽奉行的管理制度很有效,顾少泽本人也雄才大略,能够完美解决公司问题。
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