第665章跨国集团 (2 / 6)_数字王国

第665章跨国集团 (2 / 6)
        为了达到这个目的，数字集团实施了夸张的引进人才奖励政策，公司职工每介绍一个员工入职，就可以得到大笔资金奖励。

        甚至有时候他亲自下场，或电话或方面，诚恳热情，让人如沐春风。

        之前Dream公司看中的一些脑神经科学家，赵子明公器私用，委托得力臂膀王宝、沈依依出面，三顾茅庐。

        称得上不达目的，誓不罢休。

        在这个过程中，之前成立的海外华人职业技术经理人协会起到了巨大的作用，赵子明怀疑这次被美国盯上，有很大可能是协会的原因。

        通过协会，大量科技转化的机会，被数字集团纳入囊中，比如，长江学者何有文教授的肿瘤治疗的技术，沈西凌教授的肿瘤检测成像设备的技术，黄俊教授的声学镊子，周沛教授的下一代无抗药性的抗生素技术，陶阳博士用人工智能做农产品加工，胡良兵教授的透明木头和有塑料袋性能的透明纸……

        虽这些技术不涉及国家安全，在国外找不到投资方，但是不管怎么，看到技术外流，美国人心中的感情十分复杂。

        除了依桶人—人”联系外，伏羲智能每都在搜索全球情报，包含所有公开发表的论文、猜想等，从中发现沧海遗珠，搜集全球精英。

        过去这个工作完全靠运气，因为很多科学发现，在最初诞生的时候，并不会引得大众关注，甚至连它的主人都无法预测它的未来。

        往往是一个不经意的发展，散发出炫目的光芒，有了伏羲智能的帮助，任何一个猜想，任何一个突破，都会被论证。

        人才被埋没的概率，下降到无限低。

        蓝色大脑实验室，去年看上一个高手，一个重点大学的普通学生，平时表现豪无亮点，只因为在一个众论坛上发表过一些关于“边缘计算”的看法，从而被伏羲智能盯上。

        通过多次交流，最终确定了对方的潜力，这种潜力可能连他自己都不清楚，更遑论外界，数字集团上门的时候，学校和导师都是一脸懵逼，连夜审查学生资料，没有发现任何点点，绝对配得上“平平无奇”这几个字。

        本来以为十拿九稳的事，没想到被对方拒绝了，彼时的数字集团如日中，不要一个研究生，北清的博士、海龟、青年学者等，各种专家多的数不过来。

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