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第五十章 刁钻问题 (2 / 3)
        李强也望向许秋林，不明白他这是何用意。

        看到两人的疑惑，许秋林直接解释道：“自我介绍嘛，等面试通过后在介绍也不迟，如果有机会一起共事，早晚都会相熟，如果不能通过面试，彼此也只是过客，知不知道对方的名字又有何意义？”

        两人无语，这种奇葩思想，他们还真的少见。

        话虽如此不假，但你也别直接说出来呀！

        “那行吧，直接进入主题。”李强说道。

        毕竟许秋林是他邀请过来的，此时也不好驳了他的面子。庄萍萍见李强都这样说了，她还能有什么好说的，直接回道：“行，你问吧！”

        “你感觉什么样的管理方法才是最好的管理方法？”

        许秋林的这个问题问的相当有水平了，什么样的管理方法才是最好的管理方法？

        纵观古今，没有什么管理方法可以称得上最好的，管理管理管得住才叫管理，不同的人需要用不同的管理方式，只要员工乐意听，这种管理方式就是好的。

        庄萍萍瞬间懵了，这叫什么问题，管理方法有很多，她要怎么回答？难道要一一举例说明那种管理方式的不妥嘛？

        李强也懵了，他身为老板也不知该怎么回答这个问题啊！

        “怎么不说话？难道不知道怎么回答？身为一个管理者，你不该只会一种管理方式吧？”许秋林又问道。

        这才是他的目的，如果只知道一种管理方式，不论在哪里做管理，都不会有太大的说服力，他问题的根本是在于眼前这个人对管理的见解。

        因为不论那种管理方式，都会存在弊端，和人无完人是一个道理。

        “额这倒不是，只不过哪种管理方法是最好的管理方法确实不好说。因为不论那种管理方式都会存在弊端，这个我真不知道该怎么回答。”庄萍萍倒也洒脱，直接回答不知道。

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