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第九章 如何选择 (1 / 4)
        其实，只是他想差了而已。

        这其实算不上两个完全不同的性格，正是因为原则性强，才会导致这种性格的诞生。

        许秋林的管理思想应当是属于道家的无为而治。

        不过多干预，充分发挥每个人的主动性。

        有一些条条框框的制度是可以的，但没必要有人去监督。让员工发自内心的去遵守，而不是强迫员工去做这做那。

        这是许秋林想要的自由。

        就是说，你有制度，我会去遵守，我犯了错，我也会改正，但我却不需要你来指点我。

        他的想法是好的，只是天底下又有多少人会像他一样，拥有如此强的原则性。

        “如果我是说如果那个店长走了，你愿意留下来嘛？”思考了一番后，张虎说出了这样一句话。

        霎时间，许秋林对他好感度大升。

        没想到，他会提出这样的假设，看来他对于这个新店长的管理制度也不赞同。

        听到张虎的这个假设时，他不由的陷入了很久没有过的沉思。

        他向来说一不二，如果真的像张虎所说的那样，李总为了留下他而把店长赶走，他会留下来嘛？

        纠结，此时的许秋林很纠结。

        说出的话如同泼出去的水，他辞职信已经递出去了，如果自己留下来了，岂不是自己打自己的脸。

        但话又说回来，他向来也是别人尊重他，他就尊重别人。

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