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第五章 授人以渔 (2 / 4)
        而是仔细的讲解辞职信的每一个小细节，为的是让他们以后遇到这样的问题能够独立解决。

        知识学到了，才是自己的。

        “两个原因，一是那个撒比店长看着让人不爽，二是没有晋升机会。”陈福亮答道。

        第一个原因，许秋林知道，毕竟他也是因为这个原因走的。

        至于第二个原因，他其实是不赞同的。

        他来到这家店有半年了，从最初的传菜员做到现在的打锅师傅，工资可谓是一直再涨，虽然涨幅不大，但平均每月也有一百多了。

        行业水平在这里，又不需要太大的技术，总不能让老板像对待程序员那样对待手下的员工吧！

        动不动就几千几千的工资往上加，这只是一家饭店，每个月的营业额撑死了也就差不多那个数量，员工的福利待遇过于优厚了，他就不赚钱了。

        这年头，老板也不是那么好当的。

        没有晋升只能说明自己还不足够优秀，还没有做到老板可以重视你的地步。

        也确实，别人说没有晋升机会也有情可原，毕竟不是每个人都像他一样，只对自己的工作负责。

        他能够从传菜员升到打锅师傅，也正是被老板看重了他的责任心。

        一个负责任的员工，到哪里都会受到欢迎的。

        当然，这种话，他可不会和他们说。

        还是那句话，每个人的想法不同，做事的风格也不同。

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