---

第15章 员工是最大财富 (2 / 3)
        “不会，我不是那么小心眼儿的人。冯西说的不是商业机密，他只是说了他看到的，已经存在的问题。我这人不怕员工发现问题，反倒乐意让他们指出问题。”

        “有您这样胸怀的不多。”陈逍对孙国强很佩服。

        孙国强摇头：“不是胸怀问题，是摔跟头摔怕了。你和我说了不少建议，我也和你说点知心话。”

        陈逍坐正，等着听孙国强多年经商总结的一套经验。

        “陈逍，你要知道。。这商场如战场，甚至比战场还要凶险。战场上，你知道枪从哪打来，而商场上，背后挨了枪子的多了去了。”

        陈逍知道，这是孙国强有感而发。

        “我们哥几个刚开始从做饭店起，到有想法开餐饮连锁。这一路啊，被骗过，被整过，那都是无数次了。最悬的一次进了200多斤腐坏牛肉啊，要不是员工发现异味，这给客人吃了，我们要么陪光资产，要么蹲进班房。而这肉，就是我们当时一个合伙人，一位兄弟，他以次充好，贪了公司钱，用腐坏牛肉顶新鲜牛肉。”

        现在想起来，孙国强还后怕呢。

        “没有当时那个员工发现牛肉问题，我们早就完了。所以我发现，好员工都是能发现问题的，但是你不能要求员工发现了问题就能解决问题吧？解决问题是你领导层的事！那你不能让员工赚得比你少，还得把你那份工作干了吧？员工要是都能解决问题，还要你干嘛啊？你位置腾出来，就给他干就完了呗。”陈逍知道，孙国强心里是真的憋了不少气。陈逍笑笑，给孙国强倒了点水。

        “可是没有多少人敢和自己经理说，只能向自己的朋友，亲人说。自己一线的好员工可是好财富，只是发挥不了能力。”孙国强叹了口气。

        “您说的对，一线员工是最清楚生产情况的。像电视里演的，厂子里的那些老师傅，都是宝贝。”

        孙国强点头，“对。我们是人才匮乏啊，大学生兼职的多，本职的少。公司里的亲疏关系和职位结构，也让大学生们望而却步，他们进来以后发现职位发展上限太低。导致公司里有知识的不是很多，你同学冯西能发现问题说明还是挺有脑袋的，我觉得冯西可以重点培养下，让他回总公司看看。”

        像广晟这种靠“兄弟关系”起家。又没有“洗牌”过的的公司，各重要位置几乎都被当时起家的兄弟把持着。这些兄弟也会在自己的“地盘”里带进来自己的人，夫人、弟弟妹妹、小舅子和大姨子一大堆，反而真正又点本事的人都压住了。

        甚至孙国强，他的爱人就是公司里的“高层闲职”。她不会干什么，反正事情有底下人干。她就是为孙国强占住这个职位的，否则，不一定是谁的夫人占这个位置。

        内容未完，下一页继续阅读

友情提示：请关闭阅读模式或者畅读模式，否则可能无法正常阅读。

上一章 目录 下一章