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第82章 挖角 (4 / 4)
        除此之外，还要有数不清的便利商店，这些都需要人，都需要有经验的人才管理。

        所以，他还真不怕哪些中介公司，给他挖太多人来没办法安置。

        从无到有，在这个过程中，杨辰手上必须得有一批经验丰富的人才才校

        而哪些从国外挖过来的人，即便再有能力，在初期的时候都需要适应新的环境。

        而这个时候，这些人就如同一个还没有被植入命令的机器人，杨辰的一些想法，完全可以跟哪些管理人才，进行互补，以达到自己和市场想要的结果。

        几时间，几家中介公司已经把身在香江，有着大型超市管理经验的人才资料送到了杨辰面前。

        看着手上的一份份资料和简历，杨辰每一个都看得特别认真仔细。

        挑选初期的管理人才，杨辰要的不是一个强势又喜欢完全自主的管理者。

        因为他不喜欢自己的话被人反驳，甚至出现不听话的局面，或者，他需要的是一个有着丰富经验能把公司管理好，同时又能听进自己意见的职业经理人。

        要是不听话，他还要这家公司做什么？还不如直接送让了。

        只有能够掌握在自己手上的东西，才算是自己的，一旦不听话，杨辰就会直接毫不犹豫的舍弃，那怕那个人再优秀也没用。

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