第36章马维东当上总经理_巧匠男子汉

第36章马维东当上总经理
  2006年初，被张金凯的辉煌战绩所迫，张术长以75周岁的高龄辞去了恒辉集团董事长职务，推选张金凯当了董事长在大家都翘首以待张金恒出住总经理之时，张金凯竟意外地宣布，住命马维东为恒辉集团总经理兼总工程师，双职双薪，月工资和董事长齐平，一万元张金凯事前没有跟马维东商量，倒跟张金恒商量了。张金恒说：“我这两下子弟你不是不知道，给你牵马坠蹬还行，要使企业百尺竿头，再进一步，我别说帮你了，不当你的伴脚石就烧高香了。我现在既是集团大股东，又是锻造机加公司经理，还有自已的石坑和沙场，平时闲散自由一年也不少挣，话得挺舒服的，你就别把我架到火上烤了。”

  自从马维东给张金凯做出电脑管理软件后，电脑就成了他日常生活的伴侣。从互联网上，他获取了许多现代企业制度管理的知识，他己经认识到，家族式管理是恒辉发展的桎梏，只有打破这个桎梏，恒辉才能长足发展于是，他故意让弟弟推荐人选。张金恒不加思索地说出了马他的下属们害了红眼病张金凯找马维东交换意见了，马维东仍然坚持他的做法，并把开发公司把完工楼盘当已售楼盘产值上报的做法给予了否决。他说：“楼房销出去才有效益。。没销出去只是库存，库存一旦积压过多，资金链就会被扯断，理论上就意味着破产。”

  董事长和总经理的分歧由此开始了。张金凯有一个致命的弱点——好赌。不是赌博，而是赌地块、赌建设工期、赌开盘利润马维东则主张稳扎稳打，步步为营。他把精力都花在了销楼上，和董事长谈不拢就找老董事长，让他跑官道打通分期付款的渠道张金凯的战略终于遇到了阻碍，国家出台了新规，建设用地超过两年没动工的强行招标转让，超过三年的强行收回。恒辉开发公司是市里开发公司得地最多的，并且在域外的三处开发项目中，双辽的一项因动迁遇到阻碍迟迟不能开工张术长不愧两委常委，许多部门给面子，使恒辉集团在民营开发公司中第一个得到了分期付款执照，建行出面为其办了房贷，市区内楼盘出现了销售井喷现象实践证明，马维东的战略取得了成功。然而，他与董事长更大的分歧出现了

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