第244章：郁闷的饭局 (2 / 3)_混在华娱的日子

第244章：郁闷的饭局 (2 / 3)
        到家刚进门，就是一群人围了上来，

        “哟，我们沈导终于从资本主义回来了！”

        “欢子，没被人欺负吧。”

        沈欢对着众人拱了拱手，感谢大家的盛情，

        “你们这也太隆重了，我就出去几个月，不至于，不至于啊！”

        女士们自发的去准备吃的，沈欢他们在外面的长桌旁坐了下来，宁昊和徐征就急不可待的拉着沈欢追问他在好莱坞的体验，

        “欢子，好莱坞的电影，和咱国内有啥不同的？”

        “沈欢，好莱坞对咱们国产电影是个什么评价？”

        这个话题怎么说呢？电影的拍摄流程肯定都差不多。。但是具体到每一个环节，差距就出来了，

        “我和我的副导演就聊过我们的国产电影，他的说法我比较赞同。”

        “我们目前的影视市场，已经具备了强大的创作能力和内容上的多元性，但是问题跟好莱坞上世纪90年代以前一样，只国内市场，没有带着全球视野创造出太多有国际影响力的作品。现在在美国最成功的中国电影仍然是“卧虎藏龙”和“英雄”，都是靠动作片的视觉效果吸引眼球的电影。”

        “而我们如果真想达到好莱坞电影的地位，首先是不要把精力的重点放到大场面大制作和特效上，而是要放到研究电影叙事结构上，即讲好故事。形式上首先是线性的，有明确的开头中间和结尾。其二，故事主题文化限定性不要太强，要具备普世价值，要，这样才能引起全球观众的共鸣。”“好莱坞一直以来非常注重人才培养，从最早的“明星中心制”到后来的“制片人中心制”，体现了好莱坞培养人才、发展人才与制度调整的不断进步，因此在近百年的历史里才能不断地出现大量电影专业的人才，即使是出现改革和转型，好莱坞各大公司都会保留人才的细致分工的这个传统，是真正的以人为本。”

        “然而，我们国内电影缺乏制作环节上每一环的专业人才，电影在制作过程中缺乏细密分工和整体布局，即使是大公司也非常依赖大大小小的导演工作室或者导演团队。电影业里其它职位并没有被足够重视，也没有未来规划，行业内专业人才缺乏培养空间，中国电影目前还是过分依赖导演、演员、制片人的个人知名度。”

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