第1143章 遑论超越 (1 / 6)
“好,那我们现在进行第二项,选举新的轮值董事长。
轮值董事长的产生,必须是在董事会成员内部,投票也只能由董事会及候补董事会成员来参与,我们现在开始。
轮值董事长不提名,每个董事可以任选一个董事,最后得到提名最高的董事成为轮值董事长候选人。
候选人参生后,进行第二轮投票,如果支持票数过半,则提名通过。
如果支持票数不过半,则对提名票数第二的人员进行表决,直到选出新的轮值董事长。”
规则很合理,没有任何问题。
就目前来看,轮值董事长产生后,如果和新总裁不是同一个人,那就要牵涉到权力分配问题了。
通常情况下董事长的权力肯定是要比总裁大,因董事长往往是持股较高的大股东,也就是最大的老板。
而总裁有可能是股东,也有可能是职业经理人,或者是小股东。
但轮值董事长就不一定,因为是通过选举产生,也有可能选出一个持股比例很小的董事。
那总裁和轮值董事长,势必将产生争权的危机。
所有人都很紧张,除了那些希望趁乱夺权的人,没有人希望公司发生内乱。
因为内乱有可能面临业绩下滑,利润减少。
这些东西不但会影响股东们的利益,也同样影响着员工们的利益。
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