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第1141章 最大的底线 (4 / 6)
        南星说完，现场更安静了。

        轮值董事长这种制度，其实之前也在大公司实行过。

        这样做的目的，是为了摆脱过度集权，让集团过度依赖于一个人的弊端。

        让大家都有机会上，万一集团核心人员因不可抵抗力离开岗位，集团不至于会突然崩垮。

        但别的公司实行轮值董事长，前提是有一个固定董事长。

        南氏原来的董事长是总裁南辰兼任，现在南辰离职，这董事长到底还是不是他，并没有明确。

        现在弄个轮值董事长，是弥补南辰走后的空缺，也是一个新制度的尝试。

        而且有意思的是，下个月就到股东大会，到时轮值制度还是否继续，不可预知。

        所有人都感觉，南氏走到一个危险的路口。

        如果总裁和轮值董事长选出来不是同一个人，那这权力如何分配？

        到底谁领导谁？

        一但权力分配不清楚，就是内乱的开始。

        庞大的商业航母一但没有舵手，就没有了方向，会不会撞向冰山迅速沉沦，没人知道。

        在三个总裁的提名候选人中，庄成宇是集团老董事，经验丰富，长期负责海外事务。

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