第十八章 当仁不让 (2 / 3)
罗翔和王凯自然明白他的意思，如此一来，他们便可以正大光明的拉拢人心，为将来做好准备。
最后轮到王凯讲话，他站起身来，向所有人扫视一周，然后开口说道：
“既然费经理和陈经理如此看重我，那我再矫情便是对不住两位的青睐，如此，我便只能赶鸭子上架了。
首先，大家都知道部门扩张在即，人事部在接下来的时间会招进大量的新人，为了让队伍能够尽快的建立起来，也为了培养更多的经理苗子，经罗总批准，在我们组将实施如下措施：
第一，从现有人员中选出六个人，作为预备经理进行培养，新人将会分配给他们，职责便是通过言传身教，将这些人手把手的带出来。谁带人的水平高，谁留下的人最多，谁便会优先成为客户经理，关于绩效考核的标准我会下发给大家。
当然六个人是远远不够的，剩下的预备经理名额，由我和罗总视其表现另行决定。
第二，新人的培训、安置等工作由我全权负责，他们在遇到问题的时候会向预备经理请教，也会向我反应，双重管理之下，真正让他们快速成长；
第三，由于人员众多，难免良莠不齐，罗总已经将员工劝退及开除的权力下放给我，任何人如果有如下几种情况，我必将严惩不贷。
1、造谣生事者；
2、不思进取业绩垫底者；
3、不服从公司规定及领导安排者”
4、其他情况者。
同事们，公司即将到来的大发展蕴藏着大的际遇，我相信每个人都明白这个道理。我希望所有的人都将心思放到工作上，不要动歪心思。”
说完他便坐下，紧接着便传来热烈的掌声，当然这些掌声大都是客服二部所发出，是个人都明白刚才的话意味着什么。
这表明王凯虽然名义上还是客服经理，但实际的权力已经与省区总经理一般无二，拥有了干部提名权、新员工分配权和员工任免权。
正所谓近水楼台先得月，二部里有想向上的员工自然知道接下来要干些什么。
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