第16章猎头公司 (4 / 5)
谈论间,得知梁腾跟他上过同一所大学,立即热情地以“学弟”相称。
口口声声要给“学弟”提供最优质的服务。“学弟”年轻有为。尚未毕业就自己创办了颇具规模的公司,他一定替“学弟”物色最合适的管理人材……云云。
梁腾知道他说的都是些场面话。但听得很舒服。
水了一大通没营养的客套话,庞辉才回归正题。
庞辉:“学弟你打算引进什么样的人材?具体有什么特别要求?
“我的公司,希望有一个负责日常事务的总经理。”
梁腾也不跟他拐弯抹角:“要求嘛,必须拥有在大型公司担任高层的履历。”
提出上述这个要求,梁腾倒也不是盲目迷信大型公司招募人材的眼光及水准。
他很单纯的凭经验断定:在大型公司混到过高层管理的。。重入职场求职,提出的理想薪酬绝对低不了。
梁腾要挥霍系统的“创业资金”,就需要物色这种死贵死贵的管理人员。
这叫做看中的不是你的才能,而是你的价格。
就像一些奢侈品,你不标那么贵,某些有着特殊需求的人群还不去买它哩。
梁腾的第一个要求,就让庞辉有些意外。
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