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第379章酒吧激烈碰撞 (2 / 15)
        一开始马伯文还有精力管这样的事情，时间一长发

        现根本没有时间和精力去管，索性也就全部交给了李斌，在鸿达集团马伯文最信任的人就属李斌了。

        你毕竟年龄比较大，在个人情感问题上一直磕磕绊绊，似乎看破了红尘，个人也没有那么大的欲望，马伯文对李斌还是非常放心的。

        李斌一上班就接到了赵主管的电话，赵主管的电话里边甚至都哭了，他的一家人还等着他上班，拿工资养家。

        李斌问赵主管哭什么？

        赵主管说他今天早上来到单位，就被人事部的经理叫到了办公室，让他签署了一份合同，他一看这份合同是劳动解除合同，直接将自己开除了。

        为此鸿达集团，多支付赵主管一个月的工资。

        李斌一听着急了，为什么这事他一点也不知道，李斌也是分管人事部门的直接领导，而且后勤部门也跟他管理，自己还是公司的副总，人事的任命和调动开除这些事情他都是第1个知道的人。

        甚至有些时候马伯文还不知道的事情，李斌是第1个知道的，还要向马伯文汇报。

        马伯文在公司的人员任命上一直非常的慎重，特别是主管及以上人员高管那就更不用说了，因为马伯文的鸿达集团本着德才兼备的原则用人，即便是有才无德的人想要留用基本上也是不可能的。

        之前有一个小主管，就是因为，有才无德。为李斌直接提出一个申请，真的马国文的同意后立刻开除了，像这种人会给公司的员工情绪造成非常大的恶劣影响，这个人升为小主管之后，自己的缺点被放的更大了，缺点就是爱占小便宜。

        下班了，总会将公司的一些东西装到公共包里带回家里面，哪怕是a4纸也要多装些。

        最终李斌发现这名小主管，每个月小好的黑色中性笔数量是最多的，差不多一个月要使用五六根。

        而且数量越来越夸张，李斌发现有问题的时候，这名小主管一个月大概要领用10多根中性笔，差不多

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