第201章年假的问题 (12 / 17)_哈尔滨夜未眠

第201章年假的问题 (12 / 17)
        公司领导层之间的争斗也好，或者公司换领导也罢，总是会让公司的工作效率下降，因为职工关心他们的利益是否受到损伤，总是会议论这些事情。

        任何单位的领导之间相互争斗特别过分，势必会影响单位的整体团结凝聚力，进而影响单位的工作效率。

        潘美哈尔滨分公司，自从过期洗发水事件之后，一直到马伯文开会的现在就没有消遣过

        分公司的职工，在这之间也有一小部分人选择了离职，因为他们哈尔滨分公司的不确定性太大了，弄不好，工作一段时间甚至都没有工资。

        就在潘美哈尔滨分公司最困难的时候，飘飞和乐乐两家公司联合打压潘美那一段时间，潘美哈尔滨分公司的工资发的是最晚的，特别的滞后，谣言四起，人们都觉得随时上海总部下发一个通知，那么潘美哈尔滨分公司就彻底的解散了，所有的人都会被遣散。

        所以有不少的职工选择了离职。

        新生产线上甚至有不少的技术人员也选择了离开。

        但是现在马伯文打开了俄罗斯的市场，除了彼得维奇商贸公司一家公司之外，已经，又有两家俄罗斯的大型商贸公司，跟马伯文进行了洽谈。

        初步预定合作的意向。

        而且两家商贸公司所有的货物还非常的多。

        如果再有这两家分公司签订一些购货协议，那么潘美哈尔滨分公司，货品积压的问题全部得到解决。

        再次的良性发展下去，很有可能还要增设新生产线才能满足俄罗斯市场的供货需求。

        马伯文在这，这种重要性不言而喻，特别是他熟练的俄语，还有对产品的高，精，端的

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