第152章意外之喜 (1 / 9)_哈尔滨夜未眠

第152章意外之喜 (1 / 9)
        潘美公司千禧年的年会已经接近尾声，但是，作为潘美公司最大的老总，董事长的特别奖，这个奖项，却让在座的众多潘美职工新生向往。

        董事长特别奖，是潘美的掌舵人，也是潘美的创始人，对一个潘美职工最高的评价。这个奖项的价值，一一在于一种高度的认可，也可以说是证明潘美人潘美之歌，在今后的工作中，仕途的升迁。

        思想而言，作为一个潘美的职工，得到了得到了公司最大的领导的认可。仕途的发展是不言而喻的。

        李寒峰正襟危坐。一副胸有成竹的样子，他自己也曾多次的分析过这个奖项的归属，貌似马伯文说的几点，也非常有道理，如此看来，这个奖项颁给自己是实至名归的。

        就在潘美千禧年年会召开之前，董事长还亲自召见了李寒峰，对李寒峰，工作之后的一些情况，还有将来，对于潘美公司的发展以及对于潘美企业文化的认同度，这几个问题都与李寒峰谈了心。

        李寒峰的心里，早已经把这个董事长特别奖拿到手中了。

        潘美哈尔滨分公司今年确实做得不错，最大的业绩莫过于新生产线的投入，已经生产，新产品推向市场，产生了价值，也

        为公司创造了利润，服务了广大消费者。

        潘美公司董事长在舞台的主席台上微微的一笑“为了潘美公司长期长久的发展，也为了选拔人才，储备高层干部，今年我特意通过董事会研究决定，在今年的年会颁发董事长特别奖。”

        “以后呢，我们每年都会颁发一次董事长特别奖，希望在座的各位同仁再接再厉，努力工作，把产品的品质做到最好，创作我们潘美人的市场价值。”汉美公司董事长在主席台上眉飞色舞，一只手还不停的在空中比划着，说话的语气铿锵有力，自信而睿智。

        “下面我将为大家揭晓，获得董事长特别奖的人，到底是谁？”潘美公司董事长，接着补充道：“我想我很有必要跟在座的各位解释一下，这个董事长特别奖是集合了，证明员工所创造的价值，对公司的忠诚度，对潘美文化的认可，等等很多条综合评价之后的因素，获得这个奖项的人，可以是新人，可以是工作多年的老人，可以是公司的主管，也可以是高管，更可能还是一位普通的车间操作工，总之我们的评分指标多达十几项，平分的过程中也是公开透明的。”

        董事长特别奖的评比，决定权只在于潘伟公司的董事长个人手中，他自己优化了评分的细则和过程采用KPI，管理学上称作为关键指标法。通过这个方法，结合上其他的一些管理学

        方法的应用，比如说，最近流行的杜邦分析法，stow管理办法。等等这些国内和国际上比较先进的管理方法结合到一起。

        内容未完，下一页继续阅读

友情提示：请关闭阅读模式或者畅读模式，否则可能无法正常阅读。

加入书签我的书架