“第一百六十七章 剩余人员” (2 / 5)
“是的，如果只是普通的组织可能就得渗透父王的人手了。但是恰巧，你们的组织就是南槿经营的”
原来如此。。我国王怎么会那么的宽大宏亮，让一个组织就这样的增长势力。原来还是因为我们的核心成员里，有他们的人啊。
“那你继续。”
“你在问我制度或是规矩吧。规矩方面的话首先得是国法在前，在国法的基础上在增添一些不过分的，不引起反感的都可以。这方面你可以和你们的成员多多商量。”
“好。”
“接下来是制度，我有一点比较新颖的看法。”
“你。”
“是这样的，首先你得找几个厉害一点的高手吧，在各个职阶。然后学着七大圣殿的方式，给每个职阶制定不同的奖惩方式。一些魔法，技能，武器，魔法点等奖励。。这些都需要你们去积累。如果人数多了，我介意可以多设置分流。也就是你可以设置几个下级组织，用一些下级管理者去管理。当然最终的权利在你这，但是这样有利于管理多数的人员。”
之后西杉了很多关于制度的设定，的确是醍醐灌顶。想必西杉如果成了国王，一定也是一个明君吧。
回到家里后，我就立刻起草了一份新时的规章制度。又再次的召集了大家来一起讨论。
“四个门主分散剩下的成员？师父，你怎么想的？”
“怎么不行吗？”
“不是不行，是这人太多了，你确定管的过来？”
“人多？能有多少？”
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