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第三百八十七章： (4 / 6)
        其三：升任集团首席财务官的乔西必须尽快把部门组建起来，银行近十个亿的贷款将会陆续到账，要是没有一批专业素养过硬的金融人才，哪怕明知2005年将迎来一场大牛市，他也不敢将如此大笔的资金贸然投入到股市中去。

        上边一句话，下边累死人，随着一项项会议决策下发，各公司部门开始围绕着这些核心全力运转起来。

        今天很美好，明天会更美好！

        既然已经给公司一些高层派发了股份福利，为了激发中低层员工的工作激情，怀揣着对明天的美好期许，顾恒也没有小气，先后颁发了数项福利措施。

        其中让全体员工齐齐点赞的有两点：一是各公司每年都会选出一批优秀员工，享受带薪欧洲十日游，公费出游。

        另一项，恒创将拿出百分之十的股份作为期权池，用以奖励优秀员工，以及吸引高端人才！

        两项福利一出，公司内部几乎是人人欢呼，在公司内部引发热议的同时，也有员工将这一消息传到了网上，引来了不少职场人士的羡慕嫉妒恨。

        在小公司的，是羡慕“欧洲十日游”的福利，要知道，在如今2004年，每年安排员工出游，而且是去欧洲那种高大上地方出游的，基本都是大型上市企业，一般的小公司，可能辛苦一年，年终奖发下来还不到一个月工资。

        而那些在大企业的高端人才，则是对“百分之十”的期权池更感兴趣，因为那意味着，一旦公司上市，能够享有公司股份的员工，将随着公司的上市一夜暴富，而恒创的前景如何，但凡是对互联网概念有些了解的，都不会去质疑，恒创拥有目前国内第二多注册用户的网站，其上市只是个早晚问题。

        人往高处走，一家优秀的企业，以及诱人的福利待遇，这往往是吸引高端人才的不二法门。

        至此，恒创基本上不用再像以前，需要花大代价通过猎头公司去挖人才，而是可以等着人才主动上门。

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        时间悄然而过，公司改组完成后，顾恒身上的担子轻了不少，加上人人网最重要的几个项目还未准备就绪，他日子过的清闲了许多。

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