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第三百八十六章：恒创新格局 (3 / 4)
        人贵自知，他很清楚自己能拥有今日的成绩，最大的依仗是什么，是靠着对历史的先知，才有了一次次先下手为强所斩获的成功，才吸引了一大批人才的加盟，才拥有了今日在公司里一言而决的威信。

        但打江山和管理江山从来都是两回事，明末时期，李自成靠着一众起义军做了朱明王朝的掘墓人，可轮到他们来治理江山时，却是一团糟，很快就离心离德，落得一个凄惨下场。

        顾恒知道自己的长处在哪，也知道自己的短板在哪，所以为了公司的长远发展，他必须及早定型，确立一套行之有效的管理模式，将公司的管理方面，交给专业的人才去执行，而他自己，则是作为一个开拓者，一个监督者，确定宏观的前进方向。

        总的来说，就是他今后继续负责拓展江山，而公司的运营管理，则给予手下高层更多的自主权。

        下者劳力，中者劳智，上者劳人！

        这是被很多管理者奉为圭臬的一句话，顾恒虽然比别人多了一世经历，可本质上他也只是个普通人，不可能做到面面俱到，因而权衡之下，才有了今天这一决定。

        他适当的放权，这样各分公司的高层自主权就要多一些，而为了防止出现腐败现象，给予股权激励，让他们成为公司的合伙人，就成了势在必行的一步棋，只有当他们的个人利益和公司利益捆绑到了一起，才能迸发出更强的工作热情。

        “这次，我总共分出了百分之十八的股份，冯总百分之四，但同时，他会将自己手上恒嘉的股份转让给总公司。”

        说到这儿，顾恒话音微微一顿，冯家伟见状点头赞同，这是他早与顾恒商量过的结果，当初顾恒给了他两个选择，一是继续持有恒嘉影视的原有股份，一是以其恒嘉影视的股份换取恒创集团百分之四的股份，他选择了后者。

        顾恒继续说道：“唐均和江诚，各持有集团百分之三的股份，乔西，持有集团百分之二的股份……，也就是说，各位现在手上共持有集团公司百分之十八的股份，另外协议上有提到，三年之内，各位只享有股份期权的分红收益，没有买卖转让权，公司上市之后，各位手上股份解禁之后，如果有抛售打算，集团有权以不低于市价的价格优先回购……”

        虽是转让股份，但也有诸多限制，这无可厚非，要想成为公司的合伙人，首先就得保证自己的忠诚，而时间，是唯一的检测标准，这也是许多非上市公司用股份招揽人才时的手段，没有什么可以诟病的。

        …………

        会议第一项流程，是明确公司今后的股权结构，董事会就此成立。

        第二项流程，则是公司的改组问题，集团总公司成立，将设立三位常务副总，分别由唐均、江诚、以及上半年通过猎头公司挖过来的一位曾在上市公司担任过高管的王思明担任，乔西任集团首席财务官，冯家伟担任集团监察部部长。

        三位常务副总一年轮岗一次，对集团的几家分公司的业务进行汇报管理，监察部部长负责组建监察部，对集团以及分公司负有监察权，只对集团董事会负责。

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